新发展
打造新能源化越野车制造基地
2024年3月7日,越野车分公司组织召开新型学徒培养项目启动仪式,以制造业转型升级作为重要着力点,围绕公司产线自动化率提高,进一步开展机器人专业骨干人才的培养与储备工作。
2020年以来,越野车分公司积极响应政府号召,落实集团技能人才培养要求,持续开展新型学徒试点工作,目前已成功培养新型学徒中、高级工213名,涵盖汽车维修工、电工、工业机器人系统操作员、汽车整车装调工等多个亟需工种。
2024年,公司将进一步健全“师带徒”管理模式,依托市局人才培养项目平台、公司职业技能竞赛平台、企校战略合作平台,按照“2vs5模式”推动“双导师+学员带教”机制落地(2vs5模式:2个导师与5个学员组成一个学习小组;其中2个导师分别由企业导师和院校导师来担任),推动理论与实践紧密结合,助力生产任务圆满达成。
在新的管理模式下,公司将聚焦“线上培训+岗位实操”的培养方式,通过实施职业技能等级证书与学历证书的“双证激励”方法,进一步鼓励职工学以致用,完成自身成长与企业发展的深度融合。
北京汽车技师学院副院长马长春,越野车分公司党委副书记、纪委书记、工会主席杜雷,以及北京汽车技师培训中心副主任张仕寅,越野车分公司相关部门部长、项目导师及学员代表共计40人参加本次启动仪式。
文/北汽越野车
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